四年工作只缴纳了17个月养老保险，如何解决？

四年工作只缴纳了17个月养老保险，可与单位协商补缴或寻求法律途径解决。分析说明：根据我国社会保险法规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，包括养老保险。若用人单位未按规定缴纳，劳动者有权要求用人单位补缴。此外，劳动监察部门也有权对用人单位缴纳社保情况进行监督、检查。提醒：若单位拒绝补缴，且劳动者因此面临退休时养老保险缴费年限不足的问题，表明情况已比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，以维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度来看，针对四年工作只缴纳了17个月养老保险的问题，常见的处理方式包括与单位协商补缴、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：劳动者应首先尝试与单位协商，要求单位补缴欠缴的养老保险费用。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查和处理。若劳动监察部门未能有效解决问题，劳动者可考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以法律手段维护自身权益。
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具体操作：1.与单位协商补缴：劳动者应与用人单位明确欠缴的养老保险费用，并要求单位在规定时间内补缴。若单位同意补缴，双方应签订书面协议，明确补缴金额、时间和方式等。2.向劳动监察部门投诉：若与单位协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、工作证明以及欠缴养老保险费用的相关证据。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查和处理。3.申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门未能有效解决问题，劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位补缴欠缴的养老保险费用。若劳动仲裁委员会未能作出公正裁决，劳动者可向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自身权益。在诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据证明用人单位的违法行为以及自身因此遭受的损失。