在公办学校服务了13年，被解聘后我应得到的赔偿

您被解聘后应得赔偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，单位解雇员工需按工作年限支付补偿金，每满一年支付一个月工资。但若严重违反纪律，则无补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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被解聘后应得赔偿需分情况处理。1.若无过错，可与单位协商赔偿，依据《劳动合同法》要求合理补偿。2.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交工作证明及解聘通知等证据。3.仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。及时行动，避免错过时效。
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被解聘后，您可通过协商、仲裁或诉讼要求赔偿。建议先与单位协商，协商不成再申请劳动仲裁，仲裁不服可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，以及自身证据是否充分。