77年4月1日生的女下岗职工，50岁退休可以吗？

女职工50岁退休需视具体情况而定，不一定符合规定。分析：根据我国法律规定，女职工的退休年龄通常与其身份和工作性质有关。对于一般女职工，法定退休年龄为55岁，但对于从事特殊繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女职工，退休年龄可能提前至45岁。下岗职工的身份并不直接决定退休年龄，而是要看其之前的工种和单位性质。若该女职工属于普通工种且非特殊情况下，50岁退休可能不符合现行法律规定。提醒：若单位强制要求50岁退休或拒绝继续雇佣，且女职工认为自身权益受损，可能表明问题比较严重，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1.了解法律规定：查阅《劳动法》、《社会保险法》等相关法律法规，明确女职工退休年龄的具体规定。2.与单位沟通：向单位人事部门了解退休政策，表达个人意愿，并尝试就退休年龄进行协商。3.申请劳动仲裁：若单位拒绝协商或协商无果，可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求维护自身合法权益。4.提起诉讼：若劳动仲裁结果不符合预期，可依法向人民法院提起诉讼，请求法院对退休年龄问题进行裁决。在诉讼过程中，应提供充分的证据证明自身符合法定退休年龄或单位存在违法行为。请注意，具体操作应根据实际情况灵活调整，并建议在专业法律人士的指导下进行。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括了解法律规定、与单位沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼等。选择方式时，建议先了解自身权益和法律规定，尝试与单位协商解决；若协商无果，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁；若仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼。