16岁以上员工在餐饮业入职需经过哪些步骤？

16岁以上员工入职餐饮业需签劳动合同并确保合法年龄。依据《中华人民共和国劳动法》，雇佣未满16岁为童工，将受严厉罚款及责令送回原居住地。不及时处理可能导致持续违法，加重罚款及法律责任。
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处理16岁以上员工入职，应签劳动合同并核实年龄。选择处理方式时，需确保遵循法律法规，对于年龄存疑的，应要求提供身份证明，以避免雇佣童工的法律风险。
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16岁以上入职需合法。具体操作：1.核实员工年龄，要求提供身份证等证明；2.签订正式劳动合同，明确双方权益；3.如发现年龄不符，立即停止雇佣并上报劳动部门；4.定期对员工进行法律培训，增强法律意识。