公司工资绩效考核合法吗
龙港市刑事辩护律师
2025-04-16
公司工资绩效考核若符合规章制度则合法。依据《劳动法》等，绩效考核需遵循公司规定，恶意拖欠或克扣不合法。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫绩效考核需合法。操作方式：1. 确保绩效考核制度合法合理，并公示；2. 与员工沟通绩效考核结果，确保透明；3. 如遇争议，先内部调解；4. 调解不成，引导员工通过法律途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理绩效考核问题，可协商、投诉或仲裁。建议先与公司沟通协商；若无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁。
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