员工未受岗前培训怎么处理

员工未受岗前培训，公司需担责。依据《劳动合同法》，用人单位有义务提供培训。未及时培训可能导致员工技能不足，影响工作效率，甚至引发安全事故。
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未培训需处理。具体操作：1. 与用人单位沟通，明确要求岗前培训；2. 若被拒绝，收集证据，如聊天记录、邮件等；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据；4. 如仲裁不满，准备材料，向法院提起诉讼。
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处理员工未受岗前培训，常见方式有协商、仲裁、诉讼。应先与用人单位协商，要求提供培训；协商无果则向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不满可诉诸法院。