辞退驾驶员时，公司应如何操作以降低损失？

公司辞退驾驶员应依法操作以降低损失。依据《劳动合同法》，公司需支付经济补偿金，按工作年限每满一年多付一月工资。若操作不当，可能导致法律纠纷、额外赔偿及名誉损失，影响公司稳定发展。
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公司辞退驾驶员的常见处理方式包括协商解除、依法辞退或裁员。选择时应考虑员工工作表现、合同情况及公司需求，确保合法合规，避免不必要的法律风险和经济损失。
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辞退驾驶员需谨慎。操作方式：1.协商解除，双方达成一致后签订协议；2.依法辞退，确保有合法理由并支付经济补偿；3.裁员时，需符合法定条件并履行程序。每种方式均需保留证据，避免纠纷。