没签合同老板用请假的原因辞退员工并算员工违

不合法。老板不能仅凭请假原因辞退并算违约。
依据《劳动合同法》，若员工按流程请假且获同意，用人单位不得以此辞退。未经同意不上班，才可按第39条解除。不及时处理可能导致违法解雇，面临赔偿风险。
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不合法，可维权。
1. 若被辞退，先与老板沟通，要求给出合理解释和依据。
2. 收集证据，如请假记录、聊天记录等，证明请假合规。
3. 若沟通无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求恢复工作或赔偿。
4. 必要时，可咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。
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常见处理方式为协商或劳动仲裁。
若双方有争议，可先尝试协商；协商不成，员工可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决。选择时应考虑证据充分性及自身权益保护。