因员工造成经济损失而开除，是否需要支付赔偿

因员工造成经济损失而开除，赔偿与否需视情况。依据《劳动合同法》，员工违规被开除不予赔偿；公司违法解除，则需二倍赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷，影响公司声誉。
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处理员工因经济损失被开除的赔偿问题，方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应根据具体情况选择，优先考虑协商和调解，以降低成本；若无法达成一致，再考虑仲裁或诉讼。
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员工造成损失被开除，赔偿处理需分情况。操作如下：1.确认员工是否违规，若违规则不予赔偿；2.若公司解除合同违法，需计算赔偿金额，按工作年限每满一年支付一月工资；3.与员工协商，达不成一致可申请调解；4.调解不成，申请劳动仲裁或提起诉讼。