考勤被忽略且工资被停发，我该如何解决？

员工不服调岗且工资被停，应先协商，不成则投诉或仲裁。依据《劳动法》，员工有权对调岗提出异议，公司不得擅自停发工资。若不及时处理，可能导致劳动关系恶化，甚至引发法律纠纷，影响公司声誉。
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处理员工不服调岗常见方式为协商、投诉、仲裁。应先尝试与员工沟通协商，若无法达成一致，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式，以维护公司合法权益。
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员工不服调岗应这样处理：1.立即协商，明确调岗原因及员工意见；2.若协商无果，向劳动监察投诉，提供调岗通知及工资停发证据；3.仍无法解决，申请劳动仲裁，准备相关材料，如合同、工资单等；4.对仲裁结果不服，可向法院起诉，维护自身权益。