试用期结束离职，是否违法？

试用期结束离职未收到工资，公司行为违法。依据《劳动法》，劳动者提供正常劳动，用人单位需及时足额支付工资，否则侵犯了劳动者的合法权益。长期拖欠可能导致劳动者生活困难，甚至引发法律纠纷。
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试用期离职未收到工资，常见处理方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商解决；若无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。
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试用期离职未收工资，可这样处理：1.与公司沟通，明确工资发放时间；2.若沟通无果，向劳动监察大队投诉，提供工作证明及工资未发证据；3.如投诉未解决，申请劳动仲裁，需准备详细材料，如合同、工作记录等，以证明劳动关系及工资拖欠情况。