工伤认定书没下来可以辞退员工吗

不可以辞退员工。工伤认定书未下前，辞退员工属违法。依据《劳动合同法》，若违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，并可能面临法律责任。严重时可能导致企业声誉受损，经济赔偿增加。
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常见处理方式为协商或诉讼。首先应与员工协商，尽量避免直接辞退。若协商无果，员工提起劳动仲裁或诉讼时，用人单位需积极应诉，并依据《劳动法》提供相应证据。选择处理方式时，应优先考虑和解，以减少法律风险和成本。
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按情况处理。工伤认定前，应避免辞退员工。具体操作：1. 若员工无过失，需保持劳动合同，直至工伤认定完成；2. 若员工存在过失性辞退情形，可依法辞退并支付经济补偿；3. 若双方协商不一致，员工提起劳动仲裁或诉讼，用人单位需积极应对，提供工伤认定相关证据。