单位20日发工资怎么算

单位20日发工资应按实际出勤天数计算。依据《劳动法》等规定，月工资需÷21.75×实际出勤天数，缺勤将影响工资。未及时准确发放，可能影响员工权益及企业信誉。
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处理发工资问题，常见方式有确保考勤准确、计算应发工资并按时发放。依据出勤及《劳动法》规定计算工资，避免纠纷。选择方式时，需考虑企业实际情况及员工权益，确保合法合规。
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20日发工资需按出勤算。不同情况处理如下：1. 满月出勤，直接计算月工资；2. 有缺勤，扣除缺勤天数后计算；3. 遇节假日，按国家规定调整出勤天数。确保计算准确，保障员工权益。