试用期三个月后被辞退有补偿吗

试用期三个月后被辞退通常无补偿。依据《劳动合同法》，试用期是双方适应期，除特定情形外，单位无需支付补偿金。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如无法获得应有工资等。
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试用期被辞退常见处理方式是确认辞退原因是否合法。若因不符合录用条件被辞，则无法获得补偿；若是非法辞退，可申请劳动仲裁。选择处理方式需根据辞退原因和自身权益判断。
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试用期被辞退需分情况。若因不符合条件被辞，接受现实；若被非法辞退，可：1. 收集证据，如劳动合同、辞退通知等；2. 向劳动仲裁委申请仲裁，要求赔偿；3. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护权益。